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2013中國企業(yè)人才發(fā)展論壇 發(fā)表日期：2013-08-30 2013年8月28日，由中商國際、《培訓(xùn)》雜志社、深圳商業(yè)聯(lián)合會攜手招商銀行大學(xué)、騰訊大學(xué)、中興大學(xué)等企業(yè)大學(xué)負(fù)責(zé)人在全國人大深圳培訓(xùn)基地舉辦了《2013中國企業(yè)人才發(fā)展論壇》，主要探討企業(yè)人才與發(fā)展的核心課題——“企業(yè)大學(xué)建設(shè)與人力資源發(fā)展實(shí)踐”。 一、本次論壇的現(xiàn)實(shí)背景。 進(jìn)入21世紀(jì)以來，全球市場經(jīng)濟(jì)形勢不斷發(fā)生變化，這給企業(yè)帶來了難得的發(fā)展機(jī)遇，也帶來了前所未有的挑戰(zhàn)和變化。隨著企業(yè)的逐步壯大，對人才的要求也在不斷提高，但大部分企業(yè)在人才管理方面的現(xiàn)狀卻不容樂觀。調(diào)研表明，即使在一些人才管理方面頗為優(yōu)秀的企業(yè)，在人才管理系統(tǒng)性、多樣性、戰(zhàn)略性等方面仍存在不足，需求緊迫性與現(xiàn)實(shí)不足之間的矛盾已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵問題。在此背景下，中國企業(yè)的人力資源管理開始逐漸轉(zhuǎn)向人才戰(zhàn)略管理，同時作為企業(yè)人才培養(yǎng)基地的企業(yè)大學(xué)也逐漸得到越來越多的關(guān)注和重視。 二、參加本次論壇演講的人力資源管理專家及企業(yè)精英，最鮮明的論點(diǎn)，就是通過人力資源的實(shí)踐與創(chuàng)新，構(gòu)建和運(yùn)行企業(yè)大學(xué)，這將是未來企業(yè)人才發(fā)展的培訓(xùn)方向。 ▲中商國際管理研究院院長、著名管理學(xué)家——楊思卓，在演講中認(rèn)為： 1、只有好的學(xué)生，才有好的大學(xué)；同樣，只有好的員工，才有好的企業(yè)；企業(yè)人才是靠企業(yè)構(gòu)建實(shí)踐與學(xué)習(xí)平臺，通過員工自身努力工作和對專業(yè)技術(shù)知識學(xué)習(xí)的沉淀培養(yǎng)起來的。 2、企業(yè)想吸入人才，首先要從人力經(jīng)理及其他中高級管理人員培訓(xùn)做起，把企業(yè)培訓(xùn)變成一所大學(xué)；其次最好的培訓(xùn)就是讓企業(yè)老板或高層領(lǐng)導(dǎo)講課，要求企業(yè)所有員工都要參予相應(yīng)的培訓(xùn)，并對培訓(xùn)的最終結(jié)果負(fù)責(zé)。 3、企業(yè)的社會責(zé)任不能再以單一的產(chǎn)品質(zhì)量為核心，要以產(chǎn)品質(zhì)量和人才質(zhì)量為核心，實(shí)行雙線管理，企業(yè)老板是企業(yè)人才培訓(xùn)的主要負(fù)責(zé)人。 ▲實(shí)戰(zhàn)企業(yè)人才培養(yǎng)專家——劉議鴻，在演講中認(rèn)為，企業(yè)優(yōu)秀人才的培養(yǎng)、傳承、復(fù)制是企業(yè)不斷發(fā)展和向前的唯一途徑，沒有其它捷徑可走；并就“企業(yè)如何實(shí)現(xiàn)優(yōu)秀人才的傳承和復(fù)制”，論述了個人觀點(diǎn)： 1、企業(yè)人才培養(yǎng)系統(tǒng)必須具備以下五大工程： （1）方向——要有一套前瞻的戰(zhàn)略計(jì)劃； （2）動力——要有一個活力的運(yùn)營組織； （3）核心——要有一套務(wù)實(shí)的課程體系； （4）關(guān)鍵——要有一支專業(yè)的師資隊(duì)伍； （5）保障——要有一批雄厚的人力資源支持。 2、企業(yè)人才培養(yǎng)的核心要素： （1）以經(jīng)驗(yàn)型員工為對象； （2）提煉崗位經(jīng)驗(yàn)成標(biāo)準(zhǔn)； （3）內(nèi)部傳承轉(zhuǎn)化成過程； （4）優(yōu)化體系，提升企業(yè)人才轉(zhuǎn)化率。 3、企業(yè)人才培養(yǎng)實(shí)施的三個關(guān)鍵：將隱性經(jīng)驗(yàn)顯性化，將顯性成果標(biāo)準(zhǔn)化，將標(biāo)準(zhǔn)課程呈現(xiàn)化。 通常說來，企業(yè)的生產(chǎn)要素有三個，即物質(zhì)、金融和人才。其中物質(zhì)是企業(yè)的靜態(tài)生產(chǎn)力，金融是企業(yè)的潤滑劑，人才是企業(yè)的核心生產(chǎn)力。從經(jīng)濟(jì)學(xué)意義上講，企業(yè)存在的最終價(jià)值在于實(shí)現(xiàn)自身資本的保值和增值，因此企業(yè)要實(shí)現(xiàn)長遠(yuǎn)的發(fā)展和資本的保值以及增值，就務(wù)必要加強(qiáng)對人才資本的認(rèn)識。企業(yè)如何在后經(jīng)濟(jì)時代有效利用社會資源的同時，建立企業(yè)自己的人才培養(yǎng)輸出基地——企業(yè)大學(xué)，已經(jīng)成為當(dāng)前中國眾多人力資源工作者所共同關(guān)注的課題。
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